2 février 2019 / by admin

Prévention et Analyse des Risques Professionnels

Plusieurs paramètres sont à prendre en compte dans une entreprise et l’un des plus important reste la sécurité au travail. Aussi bien la sécurité des collaborateurs et des clients au niveau physique mais également la sécurité économique, psychologique. Bien connaître la réglementation est bien évidemment important mais il s’agit également de bien connaître son activité, le contexte, l’environnement afin d’évaluer et d’anticiper les facteurs risques. Des risques physiques et mentaux multiples  liés aux produits, à la charge ou cadence de travail, à l’environnement ou au postes de travail en lui-même (machines, outils). L’information, la sensibilisation et la formation sont déterminants. Il s’agit d’adopter une véritable démarche sécuritaire dans l’entreprise, en rassemblant, dans un même document cohérent et évolutif (mise à jour régulière), les diverses mesures mises ou à mettre en place dans l’entreprise, en matière de sécurité. L’objectif global est d’anticiper les risques d’accidents du travail et de maladies professionnelles. Le management de sécurité doit tenir compte des moyens techniques mis à disposition dans l’établissement, de l’organisation du travail, des conditions de travail, des relations sociales et autres « facteurs ambiants ». L’évaluation des risques en constitue un des principaux éléments et un moyen essentiel de préserver la santé et la sécurité des collaborateurs, sous la forme d’un diagnostic en amont, systématique et exhaustif, des facteurs de risques. L’étude en amont s’appuie des chiffres de différents indicateurs (accident et arrêt de travail, absentéisme …) de l’ergonomie, la formation ou sensibilisant des collaborateurs, l’organisation du travail (temps de pause…) L’Audit permet d’évaluer les risques ou dangers (bruit) et de mettre en place un plan d’action pour les prévenir et les éliminer. Les conditions de travail participe aux gains de productivité et ne peuvent être un domaine permettant de réaliser des économies, c’est pourquoi le bien être des collaborateurs doit être une priorité.

·         Transition de carrières et Outplacement pour le reclassement externe, anticiper les modèles d’emploi de demain et valoriser les métiers et les savoir-faire de vos collaborateurs.

·         Accompagnement de vos salariés dans la définition et la mise en œuvre de leurs projets individuels dans des contextes de réorganisation pour sécuriser leur transition professionnelle

Nous les aidons à concrétiser des projets réalistes vis-à-vis du marché de l’emploi, en cohérence avec leurs compétences et leur motivation

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·         Conseil stratégique et ingénierie sociale

·         Anticipation et gestion de crise

·         RSE (synergie territoriale, implantation, … valeurs, éthique, vision d’entreprise)

·         Analyse des données sociales de l’entreprise, absence, arrêts de travail (maladie, accident), enquête auprès des collaborateurs sur différents critères et indicateurs (bien-être au travail, facteurs de motivation, facteurs de risques…)

·         Gestion des situations sensibles et prévention des risques psychosociaux

·         La Qualité de Vie au Travail

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